Политика Конфиденциальности

В настоящей Политике конфиденциальности (далее в тексте – Политика) представлена информация о том, какие именно персональные данные собирает и обрабатывает ЗАО «Tromina» (далее в тексте – Общество) на своем сайте www.mvgrouplogistics.lt, о периоде хранения этих персональных данных, а также прочая информация, связанная с обработкой персональных данных.

  1. Персональные данные, которые обрабатываются Обществом, и цели их обработки
Цель обработки персональных данных Категории персональных данных
Проведение отбора на рабочее место(-а) и оценка кандидатуры Персональные данные общего характера кандидата на вакансию: имя, фамилия, дата рождения, место жительства, адрес электронной почты, номер телефона, информация об опыте работы (место работы, период работы, должность, полномочия, достижения), образование (учебное заведение, период обучения, полученное образование, квалификация), информация о повышении квалификации (курсы, сертификаты), знание языков и уровень владения языками, навыки пользования информационными технологиями, навыки вождения, другие компетенции, прочая информация, которую кандидат на вакансию представил в своем резюме (CV), мотивационном письме (если оно было представлено) или в других документах.

Отзывы и рекомендации работодателей о кандидате на вакансию: составитель отзыва или рекомендации, его контактные данные, содержание отзыва или рекомендации.

Информация об оценке кандидата на вакансию: резюме собеседования с кандидатом на вакансию, мнения, замечания лица (лиц), ведущего отбор, результаты тестирования кандидата (если тестирование проводилось).

Персональные данные специальных категорий: сведения о здоровье, сведения о неснятой судимости за умышленные преступления. Сбор персональных данных специальных категорий кандидата на вакансию осуществляется Обществом лишь в том случае и лишь в том объеме, когда и насколько это необходимо для проведения отбора на конкретную вакансию, и насколько это допускается действующим законодательством.

Ведение базы данных кандидатов на вакансии Персональные данные общего характера кандидата на вакансию: имя, фамилия, дата рождения, место жительства, адрес электронной почты, номер телефона, информация об опыте работы (место работы, период работы, должность, полномочия, достижения), образование (учебное заведение, период обучения, полученное образование, квалификация), информация о повышении квалификации (курсы, сертификаты), знание языков и уровень владения языками, навыки пользования информационными технологиями, навыки вождения, другие компетенции, прочая информация, которую кандидат на вакансию представил в своем резюме (CV), мотивационном письме (если оно было представлено) или в других документах.

Отзывы и рекомендации работодателей о кандидате на вакансию: составитель отзыва или рекомендации, его контактные данные, содержание отзыва или рекомендации.

Информация об оценке кандидата на вакансию: резюме собеседования с кандидатом на вакансию, мнения, замечания лица (лиц), ведущего отбор, результаты тестирования кандидата (если тестирование проводилось).

Персональные данные специальных категорий: сведения о здоровье, сведения о неснятой судимости за умышленные преступления. Сбор персональных данных специальных категорий кандидата на вакансию осуществляется Обществом лишь в том случае и лишь в том объеме, когда и насколько это необходимо для проведения отбора на конкретную вакансию, и насколько это допускается действующим законодательством.

Размещение предложения в соответствии с потребностями предприятия Имя, фамилия, номер телефона, адрес электронной почты отправителя запроса на предложение, предприятие, где работает отправитель запроса, информация о потребностях предприятия и информация, представленная в разделе «Комментарии».

 

  1. Правовое основание обработки персональных данных

Обработка персональных данных на сайте www.mvgrouplogistics.lt осуществляется на основании согласия. В случае, когда обработка персональных данных кандидата на вакансию производится с целью проведения отбора на рабочее место(-а) и оценки кандидатуры, Общество считает согласие на обработку персональных данных кандидата на вакансию полученным при подаче кандидатом своего резюме (CV), анкеты и (или) других документов.

  1. Сроки обработки персональных данных

Персональные данные кандидатов на вакансии, чья обработка производится с целью проведения отбора на рабочее место(-а), хранятся Обществом в течение всего периода проведения отбора на рабочее место(-а). Персональные данные кандидатов на вакансии, чья обработка производится с целью ведения базы данных кандидатов на вакансии, хранятся Обществом в течение трех лет с момента получения согласия. Персональные данные, чья обработка производится с целью размещения предложения в соответствии с потребностями предприятия, хранятся Обществом в течение трех лет с момента получения согласия.

Общество вправе осуществлять хранение персональных данных в течение более длительного срока, чем это указано выше, при наличии обоснованных подозрений в совершении противоправных действий, в связи с которыми ведется следствие, а также при наличии необходимости в персональных данных для надлежащего решения спора, жалобы или при наличии других оснований, предусмотренных правовыми актами. Общество вправе осуществлять хранение согласия и доказательства его наличия в течение более длительного срока, если это необходимо для защиты Общества от предъявленных ему требований, претензий или исков.

  1. Передача персональных данных третьим лицам

Общество вправе передавать персональные данные на обработку третьим лицам в случаях, когда это необходимо для реализации цели, с которой производится обработка персональных данных. Это могут быть третьи лица, которые оказывают Обществу услуги по отбору и оценке кандидатов, а также услуги по внутреннему администрированию (поставщики программного оборудования для баз данных, поставщики услуг по ведению баз данных, поставщики услуг центров обработки данных, хостинга, облачных хранилищ и т. п.).

В случае обработки Обществом персональных данных кандидатов на вакансии с целью проведения отбора на рабочее место(-а) Общество также вправе передавать персональные данные кандидатов на вакансии другим предприятиям группы, в которую входит Общество, если эти предприятия принимают участие в процессах оценки кандидатур на руководящие должности.

В случае обработки Обществом персональных данных с целью ведения базы данных кандидатов на вакансии Общество вправе передавать персональные данные кандидатов на вакансии другим предприятиям группы, в которую входит Общество, если соответствующий кандидат может подойти для работы на этих предприятиях.

В случае обработки Обществом персональных данных с целью проведения отбора на рабочее место(-а) в зарубежных предприятиях (т. е. предприятиях, которые находятся в других государствах-членах ЕС) или с целью ведения базы данных кандидатов на вакансии в зарубежных предприятиях Общество вправе передавать персональные данные кандидатов на вакансии зарубежным предприятиям, которые ищут работника(-ов) на свою вакансию(-ии).

Также персональные данные могут быть переданы компетентным государственным или правоохранительным органам, напр., полиции, правоохранительным или надзорным органам, но лишь по их запросу и лишь в случае, когда это является обязательным согласно требованиям действующих правовых актов, или в предусмотренных законодательством случаях и в порядке в целях защиты прав Общества, обеспечения безопасности покупателей, работников и имущества Общества, а также в целях предъявления, подачи и защиты юридических требований.

  1. Права субъектов данных и их реализация

Субъект данных вправе ознакомиться со своими персональными данными и порядком их обработки, требовать исправления, дополнения или уничтожения представленных персональных данных, а также простановки действий по их обработке (т. е. отозвать свое согласие). Также субъект данных вправе требовать от оператора по обработке персональных данных наложения ограничений на обработку персональных данных, перенести свои данные, подать жалобу Государственной инспекции по защите персональных данных (контактные данные инспекции представлены на сайте www.ada.lt) и заявить отказ от обработки представленных им персональных данных. Для получения более подробной информации о порядке осуществления этих прав просьба направить запрос на электронную почту по следующему адресу: email. Более подробная информация представлена на данном сайте в разделе «Защита персональных данных».

  1. Внесение изменений в Политику конфиденциальности

Общество оставляет за собой право вносить изменения в свою Политику конфиденциальности. Сообщение о внесении в Политику изменений или дополнений будет обнародовано на сайте www.mvgrouplogistics.lt.

НАМ ДОВЕРЯЮТ